dè a th ’ann an giùlan eagrachail? beachdachadh air na dùbhlain agus na cothroman a tha rim faighinn san raon seo?

mìneachadh gu h-aithghearr mu ghiùlan eagrachail le dùbhlain agus cothroman

8 Freagairtean

  • maxfr8Am freagairt as fheàrr leat



    Is e giùlan eagrachail sgrùdadh agus cleachdadh eòlas air mar a bhios daoine, daoine fa leth agus buidhnean ag obair ann am buidhnean. Bidh e a ’dèanamh seo le bhith a’ cleachdadh dòigh-obrach siostaim. Is e sin, bidh e a ’mìneachadh dàimhean dhaoine-eagrachaidh a thaobh an duine gu lèir, buidheann slàn, eagrachadh iomlan, agus siostam sòisealta gu lèir. Is e an adhbhar aige dàimhean nas fheàrr a thogail le bhith a ’coileanadh amasan daonna, amasan eagrachaidh, agus amasan sòisealta.

    Mar a chì thu bhon mhìneachadh gu h-àrd, tha giùlan eagrachail a ’toirt a-steach raon farsaing de chuspairean, leithid giùlan daonna, atharrachadh, ceannardas, sgiobaidhean, msaa. Leis gu bheil mòran de na cuspairean sin air an deasbad ann an earrannan eile den stiùireadh ceannais seo, bidh an roinn seo gun a dhol a-steach do chuspairean a chaidh a dheasbad roimhe.



    Feartan giùlan eagrachail



    Tha bunait na buidhne an urra ri feallsanachd, luachan, sealladh agus amasan riaghlaidh. Tha seo an uair sin a ’stiùireadh a’ chultar eagrachaidh a tha air a dhèanamh suas den bhuidheann foirmeil, eagrachadh neo-fhoirmeil agus an àrainneachd shòisealta. Bidh an cultar a ’dearbhadh an seòrsa ceannais, conaltraidh, agus daineamaigs buidhne taobh a-staigh na buidhne. Tha an luchd-obrach a ’faicinn seo mar chàileachd beatha obrach a tha a’ stiùireadh an ìre de bhrosnachadh. Is e an toradh deireannach coileanadh, sàsachd fa leth, agus fàs is leasachadh pearsanta. Bidh na h-eileamaidean sin uile a ’tighinn còmhla gus am modail no am frèam a tha a’ bhuidheann ag obair a thogail.

    Modalan de ghiùlan eagrachail

    Tha ceithir prìomh mhodalan no fhrèamaichean ann ris am bi buidhnean ag obair a-mach: Neo-eisimeileach - Is e bunait a ’mhodail seo cumhachd le stiùireadh riaghlaidh ùghdarras. Tha an luchd-obrach an uair sin ag amas air ùmhlachd agus eisimeileachd air a ’cheannaird. Is e feum an neach-obrach a thathar a ’coinneachadh ri beathachadh. Tha an toradh coileanaidh glè bheag.



    Cùram - Is e bunait a ’mhodail seo goireasan eaconamach le stiùireadh riaghlaidh de airgead. Tha an luchd-obrach an uair sin ag amas air tèarainteachd agus buannachdan agus eisimeileachd air a ’bhuidheann. Is e tèarainteachd an fheum neach-obrach a thathar a ’coinneachadh. Is e an toradh coileanaidh co-obrachadh fulangach.

    Taic - Is e bunait a ’mhodail seo ceannardas le stiùireadh stiùiridh de thaic. Tha an luchd-obrach an uair sin ag amas air coileanadh obrach agus com-pàirteachadh. Is e feum an neach-obrach a tha air a choileanadh inbhe agus aithne. Is e toradh coileanaidh dùsgadh.

    Colaisteach - Is e bunait a ’mhodail seo com-pàirteachas le stiùireadh riaghlaidh air obair-sgioba. Tha an luchd-obrach an uair sin ag amas air giùlan ciallach agus fèin-smachd. Is e feum an neach-obrach a thathar a ’coinneachadh ri fèin-choileanadh. Is e toradh coileanaidh dealasachd meadhanach.



    Ged a tha ceithir modalan eadar-dhealaichte ann, cha mhòr nach eil buidheann sam bith ag obair a-mhàin ann an aon. Mar as trice bidh am fear as motha ann, le aon no barrachd raointean a ’dol thairis air na modalan eile.

    Bha a ’chiad mhodail, neo-eisimeileach, freumhaichte ann an tionndadh a’ ghnìomhachais. Bidh manaidsearan an t-seòrsa buidhne seo ag obair a-mach à Teòiridh McGregor X. Bidh na trì modalan a leanas a ’tòiseachadh a’ togail air Teòiridh McGregor Y. Tha iad air a thighinn air adhart thar ùine agus chan eil aon mhodail ‘as fheàrr’ ann. Cha bu chòir smaoineachadh air a ’mhodal colaisteach mar am modail mu dheireadh no as fheàrr, ach toiseach modail no paradigm ùr.

    Siostaman Sòisealta, Cultar, agus Pearsanachadh

    venus sextile ascendant synastry

    Tha siostam sòisealta na sheata iom-fhillte de dhàimhean daonna ag eadar-obrachadh ann an iomadh dòigh. Taobh a-staigh buidheann, tha an siostam sòisealta a ’toirt a-steach a h-uile duine a tha ann agus an dàimh ri chèile agus ris an t-saoghal a-muigh. Faodaidh giùlan aon bhall buaidh a thoirt, gu dìreach no gu neo-dhìreach, air giùlan chàich. Cuideachd, chan eil crìochan aig an t-siostam sòisealta ... bidh e ag iomlaid bathar, beachdan, cultar, msaa leis an àrainneachd timcheall air.

    Is e cultar giùlan àbhaisteach comann a tha a ’toirt a-steach creideasan, cleachdaidhean, eòlas agus cleachdaidhean. Bidh e a ’toirt buaidh air giùlan dhaoine, eadhon ged is ann ainneamh a thig e a-steach don smaoineachadh mothachail aca. Tha daoine an urra ri cultar oir tha e a ’toirt dhaibh seasmhachd, tèarainteachd, tuigse, agus an comas dèiligeadh ri suidheachadh sònraichte. Is e seo as coireach gu bheil eagal air daoine atharrachadh. Tha eagal orra gum fàs an siostam neo-sheasmhach, thèid an tèarainteachd aca a chall, cha tuig iad am pròiseas ùr, agus cha bhith fios aca ciamar a dhèiligeas iad ris na suidheachaidhean ùra.

    Is e pearsanachadh nuair a bhios luchd-obrach gu soirbheachail a ’toirt buaidh air an t-siostam shòisealta le bhith a’ toirt dùbhlan don chultar.

    Tha ro bheag de shòisealachadh agus ro bheag de phearsanachadh a ’cruthachadh aonaranachd.

    Tha sòisealachadh ro àrd agus ro bheag de phearsanachadh a ’cruthachadh co-chòrdalachd.

    Tha ro bheag de shòisealachadh agus cus pearsanachadh ro àrd a ’cruthachadh ar-a-mach

    Ged a tha an geam a tha buidhnean airson a chruthachadh tha sòisealachadh àrd agus pearsanachadh àrd airson àrainneachd chruthachail. Is e seo a bheir e gus a bhith beò ann an àrainneachd gu math farpaiseach ... toirt air daoine fàs leis a ’bhuidheann, ach an rud ceart a dhèanamh nuair a tha cuid eile airson a bhith a’ leantainn na slighe furasta.

    Faodaidh seo a bhith gu math cothromach. Tha aonranachd a ’fàbharachadh chòraichean fa-leth, lìonraidhean sòisealta fighe sgaoilte, fèin-spèis, agus duaisean pearsanta agus dreuchdan. Bidh e a ’coimhead a-mach airson àireamh 1! Tha sòisealachadh no co-thuathanas a ’fàbharachadh don bhuidheann, co-sheirm, agus a’ faighneachd ‘Dè as fheàrr don bhuidheann? ' Feumaidh buidhnean daoine a bhith a ’toirt dùbhlan, ceasnachadh agus deuchainn fhad‘ s a tha iad fhathast a ’cumail suas a’ chultair a tha gan ceangal a-steach do shiostam sòisealta.

    Leasachadh eagrachaidh

    Is e Leasachadh Buidhne (OD) cleachdadh eagarach de eòlas saidheans giùlain aig diofar ìrean, leithid buidheann, eadar-bhuidheann, eagrachadh, msaa, gus atharrachadh dealbhaichte a thoirt gu buil. Is e na h-amasan aige càileachd beatha-obrach, cinneasachd, sùbailteachd agus èifeachdas nas àirde. Bidh e a ’coileanadh seo le bhith ag atharrachadh bheachdan, giùlanan, luachan, ro-innleachdan, modhan-obrach agus structaran gus an urrainn don bhuidheann gabhail ri gnìomhan farpaiseach, adhartasan teicneòlais, agus astar luath atharrachaidh taobh a-staigh na h-àrainneachd.

    Tha seachd feartan aig OD: Luachan Daonnachd: Creideasan adhartach mu chomas luchd-obrach (Teòiridh Y McGregor).

    Treòrachadh Siostaman: Feumaidh a h-uile pàirt den bhuidheann, a ’toirt a-steach structar, teicneòlas, agus daoine, obrachadh còmhla.

    Ionnsachadh Eòlasach: Bu chòir gum biodh eòlasan an luchd-ionnsachaidh san àrainneachd trèanaidh mar an seòrsa dhuilgheadasan daonna a choinnicheas iad aig an obair. Cha bu chòir an trèanadh a bhith idir teòiridh agus òraid.

    Fuasgladh dhuilgheadasan: Tha duilgheadasan air an comharrachadh, dàta air a chruinneachadh, ceumannan ceartachaidh air an dèanamh, adhartas air a mheasadh, agus atharrachaidhean sa phròiseas fuasgladh cheistean air an dèanamh mar a dh ’fheumar. Canar Rannsachadh Gnìomh ris a ’phròiseas seo.

    Claonadh tuiteamach: Tha gnìomhan air an taghadh agus air an atharrachadh gus freagairt air an fheum.

    Àidseant atharrachaidh: Brosnaich, comasachadh, agus co-òrdanachadh atharrachadh.

    Ìrean Eadar-theachd: Faodaidh duilgheadasan tachairt aig aon ìre no barrachd anns a ’bhuidheann agus mar sin feumaidh an ro-innleachd aon eadar-theachd no barrachd.

    Càileachd Beatha Obrach (QWL)

    Is e Càileachd Beatha Obrach fàbharach no mì-fhreagarrachd na h-àrainneachd obrach. Is e an adhbhar aige obraichean agus suidheachaidhean obrach a leasachadh a tha air leth math airson an dà chuid an luchd-obrach agus a ’bhuidheann. Is e dealbhadh obrach aon de na dòighean air QWL a choileanadh. Is iad cuid de na roghainnean a tha ann airson dealbhadh obrach a leasachadh:

    Fàg an obair mar a tha ach na fasta ach daoine a tha dèidheil air an àrainneachd chruaidh no obair àbhaisteach. Tha tèarainteachd agus taic obrach bho na h-obraichean sin a ’còrdadh ri cuid de dhaoine.

    Fàg an obair mar a tha, ach pàigh barrachd don luchd-obrach.

    Meudaich agus fèin-ghluasad na h-obraichean àbhaisteach. Leig le innealan-fuadain làimhseachadh.

    Agus an sgìre air a bheil OD dèidheil - ath-dhealbhadh an obair.

    Nuair a thathar ag ath-dhealbhadh obraichean tha dà speactram ri leantainn - leudachadh obraichean agus beairteachadh obraichean. Bidh leudachadh obrach a ’cur barrachd measgachadh de ghnìomhan agus dhleastanasan ris an obair gus nach bi e cho monotonous. Bheir seo a-steach farsaingeachd na h-obrach. Is e sin, an àireamh de ghnìomhan eadar-dhealaichte a bhios neach-obrach a ’dèanamh. Faodar seo a choileanadh cuideachd le cuairteachadh obrach.

    Tha beairteachadh obraichean, air an làimh eile, a ’cur ri luchd-brosnachaidh a bharrachd. Bidh e a ’cur doimhneachd ris an obair - barrachd smachd, uallach, agus roghainn air mar a thèid an obair a choileanadh. Bheir seo feumalachdan òrdugh nas àirde don neach-obrach, an coimeas ri leudachadh obrach a bheir dìreach barrachd measgachadh.

    Tha buannachdan obraichean beairteach a ’toirt a-steach: Fàs an neach fa leth

    Tha sàsachd obrach nas fheàrr aig daoine fa leth

    Fèin-choileanadh an neach fa leth

    Coileanadh luchd-obrach nas fheàrr airson na buidhne

    Bidh eagrachadh a ’faighinn luchd-obrach le deagh bhrosnachadh

    Nas lugha de neo-làthaireachd, tionndadh, agus gearanan airson na buidhne

    Làn fheum de ghoireasan daonna don chomann-shòisealta

    Bidh an comann a ’faighinn buidhnean nas èifeachdaiche

    Tha grunn dhòighean ann airson beairteachadh obrach a leasachadh: Caochladh Sgilean: Dèan diofar ghnìomhan a dh ’fheumas sgil eadar-dhealaichte. Tha seo eadar-dhealaichte bho leudachadh obrach a dh ’fhaodadh a bhith ag iarraidh air an neach-obrach barrachd ghnìomhan a dhèanamh, ach a dh’ fheumas an aon sheata sgilean.

    Dearbh-aithne gnìomh: Cruthaich no dèan pìos obrach iomlan. Tha seo a ’toirt faireachdainn crìochnachaidh agus uallach airson an toraidh.

    Gnìomhachd cudromach: Seo an uiread de bhuaidh a th ’aig an obair air daoine eile mar a tha an neach-obrach a’ faicinn.

    Neo-eisimeileachd: Bheir seo roghainn agus smachd do luchd-obrach air co-dhùnaidhean co-cheangailte ri obair.

    Beachdan air ais: Fiosrachadh a dh ’innseas do luchd-obrach dè cho math’ s a tha iad a ’coileanadh. Faodaidh e tighinn gu dìreach bhon obair (fios air ais bho obair) no labhairt gu cuideigin eile.

    Stòr (ean): mise
  • Pryce

    Dh ’fhaodadh an làrach seo do chuideachadh.

    RE:

    dè a th ’ann an giùlan eagrachail? beachdachadh air na dùbhlain agus na cothroman a tha rim faighinn san raon seo?

    mìneachadh gu h-aithghearr mu ghiùlan eagrachail le dùbhlain agus cothroman

    Stòr (ean): giùlan eagrachail a ’bruidhinn air raointean chothroman dùbhlain: https://shortly.im/V7teH
  • Gun urra

    Ma tha duilgheadasan lèirsinn agad tha grunn shiostaman ann airson a chur ceart

    Gus fios a bhith agad ciamar a nì thu sin gheibh thu a-mach an seo dòigh èigneachaidh le fòcas air rannsachaidhean

    http://improvevision.toptips.org/

    Is urrainn dhomh beagan mholaidhean a thoirt dhut ge-tà tha mi a ’moladh sùil a thoirt air an dòigh a chuir mi gu h-àrd ... airson dealbh faodaidh tu barrachd beathachaidh a chumail a chumas vitimín A, mar eisimpleir, is dòcha gun cuidich curranan gus do lèirsinn adhartachadh gu nàdarra. Faodaidh sinn mar an ceudna eacarsaichean a dhèanamh. Tha eacarsaichean ann, mar eisimpleir, a ’roiligeadh do bhall-sùla gus ceàrnag neo-sheasmhach a chruthachadh a bhios na dotairean an-còmhnaidh a’ moladh gus sealladh neach a leasachadh. Cha bhith mi a ’smaoineachadh mu dheidhinn gu luath oir chan eil dòigh sgiobalta ann airson amas neach a ruighinn.

    Faodaidh glasraich cuideachadh le bhith a ’leasachadh sealladh neach. Tha mi a ’gabhail ris leis gu bheil mi nam vegetarian agus gu bheil cumhachd fradharc fradharcach an aon rud gun àrdachadh sam bith às deidh timcheall air 2 bhliadhna. Chuir e iongnadh air an dotair leis gum bi deugairean aig mo bhliadhnaichean mar as trice a ’faighinn àrdachadh as motha bhon a tha sinn an-còmhnaidh a’ coimhead air an Tbh, a ’cluich choimpiutairean a bharrachd a’ leughadh. Chan eil fios agam a bheil e gu tur fìor no nach eil fhathast a ’toirt buaidh bheag air an toradh.

    Aig ìre sam bith tha mi a ’moladh sùil a thoirt air a’ cheangal a chuir mi a-steach :) Dh ’obraich e dhomh

  • ork

    gu follaiseach tha thu ag iarraidh seo airson do sgrùdaidhean gnìomhachais.

    is e giùlan eagrachail stoidhle obrach agus neach-fastaidh a bhios iad a ’coileanadh ann an togalaichean cultar eagrachaidh.

    bidh giùlan eagrachail air atharrachadh anns an luchd-obrach agus luchd-obrach coitcheann eile na buidhne gus amas bunaiteach na buidhne a choileanadh agus cliù fhaighinn air a ’mhargaidh airson an càileachd.

    Stòr (ean): ME.
  • Rahman

    Tha OB- na sgrùdadh air seata de charactaran dhaoine / buidheann dhaoine / comann-sòisealta gus an obair aige / aice a choileanadh gus amas / amasan a choileanadh tru lèirsinn / mision air an atharrachadh a-steach don àrainneachd aca nas fliche tha e stèidhichte air beachdan conservatives, bun-bheachdail, ioma-ghnìomh, sgil, teicneòlasan, farpaisich margaidh no air an riaghladh gu laghan nàiseanta ....

  • Gun urra

    tha e a ’dèiligeadh ri bean daonna

  • ZEESHAN KHAN

    thoir beagan eisimpleirean plz

  • Gun urra

    is ann nuair a tha duine air a eagrachadh gu fìor.